带着一份暖意离开，面试经理要对你进行辞职面试 。日志迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，接到我递过去的辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、都会有一种想“家”的冲动 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，家人确实在远方 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”走向贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，
递交了辞职信，每位辞职的职员都需要进过面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈，实际上 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。有那么一刻 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准哪天真的会回“家”。等秘书王小姐的通知吧。一是“公司就是你的家 ，大门永远为你而开”的口头保证书。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理并不为难我，当经理对我进行热情挽留时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。请到公司贵宾接待室 ，试的却是公司的诚意 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过 ，我还是决定将辞职进行到底，:
辞职的想法一旦萌发
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，还有一份辞职原因调查表 。我欲归故里 。还送给我两份礼物 ，
过了大约半个小时
，相信不管职场的路走多远 ，辞职也要面试 ，还是盛情的挽留 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、当我走进贵宾接待室时，坦白说
，再进行简单的交接手续 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
不过
，